Kommunikoida Tietoisuus Vaatii Courage

rohkeutta että JFK näkyy alaspäin Kuuban ohjuskriisi, että Churchill osoitti edistämisessä britit &'; rohkeutta näyttää jäykkä ylähuuli edessä natsien pommitukset, että johtaja kotiutuu kun hän kurkottaa varten oikean päätöksen ja muun organisaation myöhemmin hengittää huokaus – tämä toiminta on saatu aikaan rohkeutta myöntää vallitsevaa tunteen siitä, mitä todella on, egon sidottu yrittää hämärtää asiaa.

Sana rohkeus
on sen root vanhaan ranskalaiseen sana corage
, liittyy moderni Ranskan sana sydän – coeur
. Rohkeus on sydämellinen. Se johtuu syvältä, mistä todellinen itse, on aito ja vilpitön. Todellista johtajuutta on sydämellinen; muuten se on pelkkä hallinta.

syvin muoto johtajuus on kykyä nousta suurimpia haasteita, päästä alas yksi &'; s todellisen itsensä kannalta alasti rohkeutta, ja kommunikoida vilpitön kaunopuheisesti ratkaisu että muut voivat välittömästi ymmärtää ja omaksua kollektiivisesti antautuminen mitä todella on – taitoja yhdistää toisiinsa – joka poistaa kaikki myytit, pyörii, ja petoksista että piilotti perus totuus vasta sillä hetkellä ilmestyksen. Mutta tällainen tietoisuus ei tarvitse lykätä kunnes tällaiset kriisit testata johtaja; se voi olla päivästä toiseen, jos johtaja ja organisaatio päättää arvostamaan sitä työ etusijalle.

Kaikki ihmiset ovat monitahoisia ja niin ovat kaikki johtajia. Ei ole puhdas olemus tietoisuuden että isn &'; t täytettävä monimutkaiset tekijät kiusanteko sen pyhä arvoja. Parhainta laatua tietoisuutta, jos se voittaa, se mitä jää loppujen ihmisen monimutkaisuutta putoavat pois, jotta todellisen itsensä paistaa läpi kriittisillä hetkillä. Saavuttamalla alas todellisen henkilön, johtaja voi samanaikaisesti saavuttaa poikki kollektiivinen tietoisuus yleisön käsitellään. Se &'; s ikään kuin tunnetta yksilöllisyyttä, vaikka todellinen kunkin henkilön, on samalla satu. Toisin sanoen, me &'; uudelleen ei eroa merkittävästi toisistaan ​​syvimmät pelot ja huolet. Laatu tietoisuus – että kaikki tuntevat kautta kaunopuheisuuden johtaja &'; s jakaa hänen todellisen itsensä, sillä hetkellä – ylittää mitään eroja.

Toinen tapa laittoi pallon: kaikkein ainutlaatuinen ja sanoin kuvaamaton yksinäisyys voimme tuntea on itsessään universaali kokemus. Suurin johtajat uskaltavat sillan yleismaailmallinen. Muista FDR &'; s historiallinen lausunto, “ ainoa asia, joka meidän tarvitse pelätä on pelko itse. &Rdquo; Kanssa, että pelkkä selvitys, hän saavutti kaikki ne, jotka kuulivat hänen sanansa ytimessä niiden olemuksesi. Connecting, sen ydin, on tehokkain viritys masterointiin emotionaalisen viestinnän liiketoimintaa järjestön tuoda esiin kaikkein tuotantomahdollisuuksien yksilöiden käsittää työvoimaa. Onko se nauru käytävällä tai jännitystä kokoushuoneen, voit hallita huolestuttavaa tunteita ja luoda mahdollisuuden suurempi menestys kaikilla tasoilla organisaation.

Vinkkejä edistäminen Your Liitännät:

  • Kuunteleminen on kokopäiväistä haaste.
    Onnistunut johtajat ovat suuria kuuntelijoita, ei vain raporttinsa mutta myös asiakkailleen, kilpailu, ja kokonaisuuden yhteydessä markkinoilla olosuhteissa. Se &'; s kaikki noin kansa – jotka meille töihin, jotka ostavat meiltä, ​​ja kaikki ne, jotka tarjoavat resursseja, jotka vaikuttavat liiketoimintaamme.
  • Candor on avaintekijä onnistuneen johtajuutta.
    Aitous on avain yhdistävät. Kuunteleminen ja tietoisuus ovat avain pysyä päälle.
  • suostutella yleisöä syvästi intohimoinen tasolla.
    Kun voimme päästä asian ytimeen oman syvän huolensa, ja ilmoitettava ne kaunopuheisesti kanssa tietoisuuden Muiden &'; huolenaiheita, meillä on voima taivutella muita tehokkaasti ja johdonmukaisesti.
    .
  • johtamistaidot

    1. Ympäristön siistiminen prosessi poistaa vaikutusta vaarallisten materials
    2. Kilpailukyvyn, tuottavuuden ja MBAs
    3. Haluatko rakentaa oman Kanava Plan?
    4. Koska Milloin Keskinkertaisuus tullut normi?
    5. Joukkueet: Enemmän kuin vain työkavereiden: 8 Avain Ajatuksia onnistunut Implementation
    6. Turvaa itsesi vaarallisia aineita kanssa IATA
    7. Letting Go siitä, mitä Tiedä "Management Thinking
    8. Kenttä Toimintaa todella suuri työskentelytila ​​valtion sekä Sivuston visitors
    9. Astu pois liiketoiminnasta ja Think Ahead
    10. Miten johtajat valitsevat mitä opettaa niiden Meetings