"Minä" ei ole osa Team

Voimme valita ystävämme, mutta ei meidän perheen ja monta kertaa, ei työtovereita. Osa elämää monille meistä työskentelee ihmisiä, jotka emme ehkä mieluummin työskennellä. Joskus elämässä, sinun täytyy oppia työskentelemään ihmisten kanssa, voitko seistä niitä tai ei. Me &'; nähnyt paljon Twitterissä, on projektipäälliköitä, jotka työskentelevät tiimin jäsen, joka vahingoittaa hankkeen enemmän kuin auttaa sitä. Kuten kerroit tiimin jäsen mennä ei voi olla vaihtoehto, ja voi osoittautua vaikeammaksi kuin pitää ne ympärille (uskokaa tai älkää!) Meillä on joitakin hyviä neuvoja auttaa että tiimin jäsen ymmärtää, että “ I &"; ei kuulu “ Team &" ;.

Ensinnäkin, sinun täytyy dokumentoida ilmenevät asiat. Sinun täytyy varmistaa pidät vankka kirjaa asioista kohtaat. Se voi tulla kätevä ruodussa joilla arvioidaan tai oikeudellisia kysymyksiä, joita voi syntyä. Se &'; s aina parasta pitää tarkkaa tietoa, kaiken varalta.

Tämän lisäksi kuitenkin, sinun täytyy selvittää kultainen keskitie. Jos joukkueen jäsen satamat negatiivisia tunteita kohti sinua ja te tiedätte tämän, kokeile perustamalla yksityinen kokous teidän kahden hash ulos teidän kysymyksiä. Pyydä heitä tavata ei-uhkaava paikka. Kokeile ravintolassa tai kahvilassa sijaan standardin toimistossa tai kokoustila. Olla sympaattinen tiimisi jäsen heidän feelings- kuunnella heidän kysymyksiä, koska he voivat olettaa aiot hyökätä heitä, kun he istuvat alas. Aloita keskustelu jotain “ Tiedän, että meillä on ollut joitakin kielteisiä tunteita, ja haluan pystyä korjaamaan ne ennen kuin ne vaikuttavat meidän projekti &" ;. Näyttää heille, että olet valmis työskentelemään ne voivat korjata asioita, joita he ovat kauhistuttaa ja ne todennäköisesti valmis tekemään samoin sinulle.

Tarjoa tiimin jäsenet tapa ilmaista mielipiteensä erityisistä projektin osia, jotka voivat olla turhauttavaa. Meillä on suuri luettelo työkaluja virtuaalisen projektipäällikkö, jotka auttavat joukkue kommunikoida tehokkaammin ja tarjoaa heille ääni hankkeessa, sekä tarjoaa sinulle parempia tapoja olla johtaja joukkue. Tiimin jäsenet arvostavat mahdollisuutta ilmaista mielipiteensä.

Yritä tarjoavat motivaatiota tiimisi. Motivaatio on yksi tärkein yksittäinen osa on johtaja. Osoittamalla heille, että et vain välitä työtä he tuottavat, mutta myös niistä ihmisinä voi mennä pitkin tietä niiden moraali. Antaa joukkue muutaman tunnin pois aikaisin perjantaina tai tuo kahvia voi mennä pitkälle osoittaa heille, että olet todellinen johtaja ja että välität.

PMCAMPUS tarjoaa useita PDU kursseja, jotka tarjoavat projektipäälliköt uusi näkökulmia johtamiseen ja harjoittaa joukkue. Erityisesti on hyvä kurssi joka keskittyy PDU &'; s arvioimiseksi joukkueesi projektipäällikkönä ja miten käsitellä tiimin jäsentä, jotka eivät täytä standardeja. Mitä asioita sinä kohdata tiimisi jäsenet projektipäällikkönä? Me &'; d kuulla heitä. Lähetä kommentti tai meitä TwitterissäPMCAMPUS.
.