Talking tehokkaasti Suora Reports

Yritysten omistajat joskus vaikeaa selvittää tehokkaasti niiden suora raportteja. Jos olet täysin kytkettynä, kun kommunikoi suoraan raportteja, tiedot saat on parempi ja selkeämpi. Ovat täysin mukana keinot antaa suora raportti tilaa ja aikaa kommunikoida kanssasi. Älä kiirehdi them.direct raportteja

On erittäin tärkeää, kun ottaa keskustelun kanssa suoraan mietinnössään tehdä aikaa kuunnella, ja jos olet liian kiire, uudelleenjärjestelystä. Osa työsi johtaja on saada näkökulmaa ja jos tästä näkökulmasta on vaarassa, koska olet liian kiireinen niin et voi luoda turvallinen ympäristö, jossa arvokasta tietoa virtaa.

Tavatessaan suoraan raportteja, varmista on lopputulos mielessä. Kuten harjoittaa että suora raportti, tietää mitä haluat saada aikaan koskevasta viestinnästä. Usein ihmiset tuhlaa aikaa tietämättä miksi ne täyttävät. Ennen ryhtymistä joku keskustelun asettaa odotuksia –

Miten kauan tämä keskustelu tulee kestämään?
Mitä onnistunut keskustelu näyttää, kun olet valmis?
Kun keskustelu on ohi, mitä asiat haluaisin tietää, tai pystyä ovat työskennelleet meille tuntuu että tämä on onnistunut?

Jos et voi asettaa joitakin niistä odotuksista etuajassa, se antaa tarkennuksen ja tehokkuutta viestintään.

Tunnista että suorien edustaa kykyä olla älykkäitä organisaatiossa; se on sinun vastuullasi niitä ja organisaatio kuunnella tehokkaasti ja kommunikoida älykkäästi. Aktiivisesti keskeyttää oletetaan, että tiedät kaiken ja kuunnella niitä keskeyttämättä. Vaikka he sanovat asioita, jotka ovat kiistanalaisia ​​tai vihaa sinua, sinun tehtäväsi on ottaa tieto- ja vastata älykkäästi – joka usein liittyy paljon kontrolloitu hengitys. Kuuntele aktiivisesti, keskeyttää omia ajatuksia ja reaktioita tiedot ja anna heidän ilmaista itseään. Tämä on huomattavasti voimakas. Tekemällä tämän opit asioita yrityksesi, että sinulla ei olisi oppinut omasta näkökulmastasi pomo. Johtajana voit luoda ympäristö, jossa se on turvallista tietojen virrata.

Osa meidän velvollisuutemme yrittäjyyteen johtajia on tarjota konteksti ja tehdä suoraan raportti tuntuu validoitu siitä jaettu kanssasi. Esimerkiksi jos työntekijä puhuu teille asiakas kysymys, sen sijaan saada järkyttynyt siitä, miten asia hoidettiin (jos olet eri mieltä menetelmän tarkkuus), osoittavat työntekijä, että hän oli oikein tuoneen tilannetta huomiota ja olemalla tiedotetaan voit työskennellä yhdessä saada kysymykset (nyt ja tulevaisuudessa) ratkaistu. Näin työntekijä tuntee valtuudet hoitaa asioita omasta ja hoitaa enemmän ongelmia omasta tulevaisuudessa.

Tehokas tiedonvälitys suorien vaatii sinua luomaan tilaa heille tuntea olonsa mukavaksi puhua teille, kiinnittää huomiota ja kuunnella, heidät myönteisesti, antaa palautetta ja täyttää kaikki odotukset esitetty alussa keskustelun. He kävelevät pois tunteen täydellisyyden ja kokonaisuuteen, ja kävelet pois tunteen täydellisyyden ja kokonaisuuden. Suora raportit haluavat tulla takaisin voit jakaa todella paljon tietoa, jonka avulla voit olla vieläkin enemmän älykästä vuorovaikutusta yrityksesi.
.