Anteeksi, Olemmeko tavanneet?

mukaan Harvard Business Review (helmikuu 2007), itsetuntemusta on juuri tunnustettu tärkeimmäksi valmiudet johtajia kehittää. Lisäisin vielä, että tämä on laatu, joka on hyötyä kaikille kehittää. Loppujen lopuksi olemme kaikki johtajia jossain elämässämme Aren &'; t me? Tunteet voi olla tärkeä rooli meidän uran, koulutus, kotona, yhteisömme, ja kaikissa suhteissa.

Oletko löytänyt että saat järkyttynyt helposti tai melko säännöllisesti? Ehkä sinusta tuntuu hukkua suurimman osan ajasta, stressaantunut tai jopa väsynyt?

Muista vanha vitsi, “ Doc, käteni sattuu kun siirrän sen näin. Mitä minun pitäisi tehdä? &Rdquo; Johon hyvä lääkäri nopeasti reagoi, pysähdyt sitä niin. &Rdquo; Jos elämäsi, ura, suhteet … (Täytä tyhjä) eivät tule tapa Käytät Haluaisitko … ehkä se &todellisten tuloste; s otit vaikea tarkastella “ itse &"; &Hellip; Tarkemmin, sinun puute itsetuntemusta.

Mikä on itsetuntemusta

Itsetuntemus on tietää yksi &'; sisäisen todetaan, mieltymykset, resurssit, ja intuitioon, jotta voimme suunnitella toimet ja kehittämään ennakoivaa käyttäytymistä. Henkilöt, joilla on suurempi varmuus tunteet ovat paremmin lentäjät elämänsä, jolla varmemmin käsityksen siitä, miten he todella tuntevat henkilökohtaisia ​​päätöksiä kenen kanssa mennä naimisiin, mitä työtä tehdä.

Miksi se on tärkeää

Tässä on rakentava tai kriittistä ajattelua tapahtuu. , Kun teette työtä kehittää itsetuntemusta voit lisätä itseluottamusta. Hyvä johtaja tietää, milloin sinua ymmärtämään itseäsi olet todennäköisesti ymmärtää toisia. Nyt &'; s taito, joka voi tulla kätevä. Jokin pyrkii lisäämään taitojaan tarvitsee vankan suunnitelma.

Miten teen Plan

prosessi ei ole nopea ratkaisu vaan se on elinikäinen sitoumus. Muutos tapahtuu ajan mittaan. Joten ole kärsivällinen itsesi kanssa, kun olet oppimista. Itsetuntemus avulla voimme ottaa vastuun tuloksia, suunnitella toimia, ja kehittää ennakoivaa käyttäytymistä. Tässä muutamia ehdotuksia saada sinut menossa oikeaan suuntaan.

1. Assessment- arvioinnit voivat tunnistaa vahvuuksia, haasteita, ja henkilökohtainen tyyli. Lisäksi ne merkitsevät lähtötilanteessa ja toimenpide kasvua.

2. Maali tilanpidon Nyt ymmärrät tyylisi voit luoda suunnitelma, joka tunnistaa erityisiä taitoja, jotka ovat yhdenmukaisia ​​mieltymysten ja suuntauksia vielä haastaa sinua kehittämään uusia käyttäytymismalleja.

3. Accountability- Meidän kaikkien on oltava vastuussa. Kutsu ystävä, mentori, tai palkata valmentaja. Kuka ikinä päätät työskennellä, yhteistyötä suunnitelma, joka tarkennetaan, mitä sinä tarvitset niitä.

4. Tuki /Feedback- Palaute on luultavasti tärkein ulottuvuus henkilökohtaiseen kehittämissuunnitelmaan. Se on kautta palautetta voimme oppia “ itseämme muut näkevät meidät. &Rdquo;

kehität itsetuntemusta olet nostamalla tunneäly. Tietoja ja taitoja, voit kehittää täsmällisesti ja ilmaista tunteita ovat elintärkeitä ihmisen suorituskyky puhumattakaan, fyysistä terveyttä.
.