Siirtymäkauden Organization

Jokainen meistä on jonkin verran siirtymistä. Jotkut ovat erittäin korkealla tasolla muutoksen, toiset ovat mukana helpommin hallittavissa tasolle, tietäen että tämäkin muuttuu.

Juan Ramon Jimenez (espanja Runoilija) sanoi “ pysyvä tila siirtyminen on mies &'; s Merkittävin ehto &" ;. Myös, “ ainoa asia vakio on muutos &"; &Ndash; Tekijä Tuntematon.

suuri siirtymä sisältää asianosaisille:

• Job siirto
• Liikkuvat ylös tai alas-koon kotiisi
• Naimisiin tai eronnut
• Ottaa tai antaa vauva
• Suunnittelu tai ratkaista kiinteistön

Jokaisella näistä olemme tavanneet erilaisia ​​tehtäviä ja velvollisuuksia loppuun, jotta siirtyminen onnistuu.

Siirtyminen tulee odotetusti tai yllättäen. Useimmiten ihmiset eivät ole valmiita ja epävarma miten ja mistä aloittaa. Tässä muutamia kohteita prosessissa;

• Ennakkosuunnittelu tulevista tapahtumista. Koota pelin suunnitelma auttaa kitkattomuus siirtyminen. Toimitusjohtaja suunnitelma loppuun.

• Yhteydenotto ja koordinoida laadukkaita, ammatilliset resurssit.

• Paikallistamiseen, valmistelu ja suorittaa hyvissä ajoin tarvittavien asiakirjojen.

• Työskentely pois kaupungista edustajia, jotka Don &'; t elää omalla alueella.

Avain siirtyminen on laatia selkeät tavoitteet ja välitavoitteet alkaessa. Joustaa haasteet, jotka näkyvät prosessin aikana. Lopuksi delegoida ammatillinen tahansa kohteen (t), jotka ovat liian stressaavaa.
.