Corporate Naisten Road Less Traveled

sanonta, ja '; yksinäinen huipulla &'; on totta naisille nyt enemmän kuin koskaan. Miksi? Ei yksinkertaisesti Aren &'; t tarpeeksi naisia ​​liikkuessaan eteenpäin liikkeessä. Nyt jotkut teistä ehkä täysin eri mieltä, mutta anna &'; s tarkastella tosiasioita.

Naiset miehiä enemmän työpaikoilla vaan näy alle 10 prosenttia ylimmän tason tehtävissä yrityksissään. Yli 50% yrityksistä S & P 100 ei ole naisten osallistumista niiden korkein maksettu johtotehtävissä. Heinäkuu 2010 Womenomics 101 tutkimuksen mukaan Apple, Intel, Exxon ja Citigroup ovat suuret amerikkalaiset yhtiöt, joilla ei ole naisia ​​heidän toimeenpanevan komitean (kantoja, jotka raportoivat suoraan toimitusjohtajalle).

Naiset ovat taistelleet niiden huipulle vain epäoikeudenmukaisesti tutkitaan, karttoi, ja kaatoi miesten ja muiden naisten. Tietäen tämä vaikeuttaa naisten matkustaa tällä tiellä paljon vähemmän saapuvat &'; C &'; kohde.

Mitä se kestää naisen päästä &'; C &'; areena?

On 5 uskomuksia, ajattelutapojen, ja toimet, jotka nainen on tai ottaa saapua turvallisesti C-sviitti.

1. Pysy joustava pitämään tasapainossa.
Muista Kenny Roger &'; laulu, Gambler “ tietää, milloin pitää 'em, tietää milloin kertainen' em? &Rdquo; Pidä kortit lähellä sydäntäsi. Pitämään tasapainossa arvioimalla mitä teet ja seuraukset, jotka seuraavat. Tunnistaa, miten ja milloin sopeutua. Se &'; s fiksu tietää, milloin pitää pokerinaama. Suojaa itsesi ihmisiä, jotka haluavat nähdä putoat on mitä fiksu naiset.

2. rakentaa vankka yksilöllisen identiteetin.
Tietävät, kuka olet ja kuka olet Aren &'; t. Toki olet sitä tai tätä, mutta oletteko todella tietää, kuka olet? Oletko valmis valehdella saada jotakin aikaan? Mikä merkittävää osaa olet olet valmis uhraamaan saada, mitä haluat? Jos sinulla on? Varaudu hyväksyä ainutlaatuisuus ja erot esität työnantajalle.

3. Ole itseohjautuvaa oppija.
Ja tietämys ovat tarpeen. Kokemus on kriittinen. Lisää luottamusta ja itsevarmuutta seokseen ja sinulla on valta. Toki, sinun pitäisi oppia kaiken voit noin yrityksesi. Mutta sinun on myös keskittyä oppimiseen ihmisistä. Mikä tekee niistä rasti? Miten voit vaikuttaa niihin?
Opi maailma muuttuu ja mitä se merkitsee sinulle. Mitä haasteita että esillä? Kerää tietoja, soveltaa taitojasi, ja sitten liittyvät oppimisen työhösi.

4. Sijoita rajoja.
Tietäen minne &'; henkilökohtainen Käytät ja &'; ammatillinen Käytät alkavat ja päättyvät on viisas. Kyllä, ihmiset kertoo, “ Ole oma itsesi kaikkialla olet. &Rdquo; Tietenkin, olet kuka olet. Mutta kukaan yritys välittää siitä, että haluat osallistua Idols konsertti tai täytyy selvittää, jos puoliso pettää.

Esittele yrityksesi osaamista ja tyyliä. Pysy yhteydessä kuka olet, mutta noudattaa hyvää, mitä, milloin ja kenen kanssa jaat intiimi yksityiskohtia.

5. Sovita arvoja.
Jos perusarvoja, uskomukset ja tavoitteet eivät vastaa yhtiön &'; s, olet pulassa. Tämä johtaa kaunaa, turhautumista ja jatkuvasti yrittää vakuuttaa itsesi toisin. Näin tuhlataan aikaa ja eheys. Tee tutkimusta ennen kirjautumista että suuri yritys. Jos isn &'; ta ottelu, jatkaa hakuasi oikea yritysten tikkaat.

ottavat naisten C-sarja antaa jokaiselle organisaatiolle mahdollisuus menestyä yhteistyöhön, uusiin haasteisiin ja riskejä, ja luoda positiivinen ajattelutavan olematta hyökkäävä tai kielteisiä asenteita.

Mutta ensin sinun täytyy päästä sinne. Polku isn &'; t helppo, mutta mahdollinen. Sisältävät nämä 5 siirtyy osaksi C-tason etenemistä tasoittaa tietä tekemään tämän ja ', tien vähemmän matkustanut &'; tie matkusti monet naiset.
.