Rakennus Inclusive ja kunnioittava Työpaikat ja Communities

Otsikko – “ valkoisen ylivallan, rasismin vastaista mielenosoittajat kohtaavat Calgary &"; Hyvä perjantai 21 maaliskuu 2008

Valitettavasti syrjintä jatkuu yhteisöissämme, järjestöjen ja työpaikoilla. Kun olin uraneuvojan auttaa niitä Työttömyysvakuutuksista valmistautua ja haastattelu työhaastatteluihin olen työskennellyt mies henkilökunta kutsui salaa Dinosaur Guy. Hän kohteli minua eri tavalla uros ammattilaisten viittaavat minulle Blonde Dame. Muut halventavia termejä naisten mukana Ditz Kapulat ja Peanut Brains. Ei ole väliä lempeä suostuttelun, kanneperusteet, yhteenottoja hänen alentavaa ja vastenmielistä kielellä hän vain didn &todellisten tuloste; t vihje hänen loukkaavuus. Voin &'; t kertoa naisten määrä Olen neuvonut jotka ovat kertoneet minulle samankaltaisia ​​ja enemmän hälyttävä tarinoita.

käyttäytymismalleja, jotka syrjivät tai häiritä voi kulua pois itsetuntoa, luottamusta ja turvallisuuden tunnetta. Otteita Kanadan Human Rights Act auttaa selventämään linjan välillä haluavat tulla kohdelluksi tietyllä tavalla ja todellinen oikeus:
• Kaikkien Tässä laissa (Kanadan Human Rights Act), kiellettyjä syrjintäperusteita ovat rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, ihonvärin, uskonnon, iän, sukupuolen, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn, perhetilanteen, vammaisuuden ja vakaumus, joille armahdus on myönnetty.
• Häirintä on mikä tahansa käyttäytymistä, joka halventaa, nöyryyttää tai nolaa henkilö, ja että järkevä henkilö olisi tiennyt olisi toivottu. Se sisältää toimia (esim koskettava, työntää), kommentit (esim vitsejä, nimittelyä), tai näyttää (esim juliste, sarjakuvia).
&Bull; Seksuaalinen häirintä sisältää loukkaavaa tai nöyryyttävä käytös, joka liittyy henkilö &'; s sukupuoli sekä käyttäytyminen luonteeltaan seksuaalista, joka luo vihjaa, vihamielinen, tai &'; myrkytetty &'; työympäristön, tai että voitaisiin kohtuudella ajatellut laittaa seksuaalinen ehtoja henkilö &'; s työpaikka tai työmahdollisuuksia. Muutamia esimerkkejä ovat: kysymyksiä ja keskusteluja henkilö &'; s sukupuolielämää; koskettaa henkilö seksuaalisen tavalla; kommentoi joku &'; s seksuaalista vetovoimaa tai seksuaalisen unattractiveness; jatkamisesta pyytää edestakaisin päivämäärä jälkeen evätty; kertoo nainen hän kuuluu kotona tai ei sovellu tiettyyn työhön; silmäillen joku viittaavia tavalla; näyttämällä sarjakuvia tai julisteen luonteeltaan seksuaalista; kirjallisesti seksuaalisesti vihjailevia kirjeitä tai muistiinpanoja.
• Vallan väärinkäyttö tapahtuu, kun henkilö käyttää viranomainen kohtuuttomasti häiritä työntekijä tai työntekijä &'; s työtä. Se sisältää nöyryyttämistä, pelottelua, uhkailua, ja pakottamista. Se ei sisällä normaalia johdon toimintaa, kuten neuvontaa, kehityskeskustelut, ja kurinalaisuutta, kunhan niitä ei tehdä syrjivällä tavalla.
&Bull; Jokainen työntekijä on oikeus tulla kohdelluksi oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti työpaikalla. Jokainen työntekijä on myös vastuullisesti hoitoon työtovereiden ja asiakkaiden tavalla, joka kunnioittaa yksilöllisiä eroja.

seuraavat ehdotukset lisätä osallisuutta ja kunnioitusta tulevat kolmesta lähteestä: 1) työpaja Tara Maniar, monimuotoisuus kouluttaja, 2) työpajan Stephen Hammond, lakimies kääntyi ihmisoikeusasiantuntija ja kirjailija hallinta Human -oikeuksista: 101 käytännön vinkkejä estää ihmisoikeuksia katastrofien ja 3) keskusteluja mieheni, Les, yrityksen Ombuds.

• Embrace muuttuva väestörakenne Pohjois-Amerikassa. Meidän työvoima ja yhteisöjä yhä enemmän riippuvaisia ​​ja hyötyvät maahanmuuttajien osallistumista ja panosta.
&Bull; Kiinnitä huomiota, kun käsityksiä, uskomuksia, sanoja ja käyttäytymistä voi olla loukkaavaa muille.
&Bull; Ole valmis anteeksi jos loukata tai haavan toiseen. Puolustaen asema tekee päinvastoin rakentaa osallistavaa ilmapiiri. &Ldquo; Käytät uudelleen liian herkkä &"; ääniä ja on tunteeton.
• Ihmiset eivät voi nähdä, kuulla eikä arvataan aikeista. He vain kuulla sanoja ja nähdä tekosi.
&Bull; Tunnustamme, että olemme usein klusterin seurassa samanhenkisten ihmisten.
&Bull; Monilla työpaikoilla on nollatoleranssiin. Ota highroad ja kysy itseltäsi, “ Olisinko halua muiden sietää minua? &Rdquo; Mitä voit siirtää sinulle ja organisaation erilaisuuden hyväksymistä kunnioittaa. Harkitse muuttoa arvostusta ja lopulta juhla. Juhlia eroja ja yhtäläisyyksiä!
&Bull; Kuuntele uteliaisuus niille, jotka näyttävät tai kuulostavat eri. Harkitse jokainen kulttuurisena (tausta) yksikön päälle itse.
&Bull; Jos olet vastaanottaja syrjinnän tai häirinnän on välttämätöntä, että et &'; t antaa periksi ja että jokin syyttävä, syyttää tai halventavaa viestejä ja kommentteja. Huomaa, että ne tulevat usein niiltä riippuvaisiksi ollessa Power-over kantoja. Jos väittää oikeuksiasi doesnt &'; t sinut tukea ansaitsette, käyttää Ihmiset Rights Commission.
&Bull; Huomaa, mitä voit tehdä luoda lisääntynyt luottamus, jonka omistaja ja arvostusta kun seuraavan organisaatio &'; s kokouksessa. Sitten toimimaan havaintosi.
.