Know Your Limits Kun ottaminen Vapaaehtoisten johtaminen Roolit - Sano ei!

Yrittäjänä tai mikä tahansa muu liiketoiminnan ammattilainen, olet todennäköisesti usein pyytää ottamaan vapaaehtoinen johtotehtävissä, kuten hallituksen jäsen, valiokunnan puheenjohtaja jne Nämä roolit voi olla uskomattoman tyydyttävä peräisin henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia kannalta. On kuitenkin vaikea tietää milloin sanoa "ei" kohdatessaan liian monia mahdollisuuksia ja liian vähän aikaa suhteessa vapaaehtoistyötä johtotehtävissä.

Viime aikoina olen pyydettiin ottamaan kaksi erillistä johtotehtäviin kahdelle eri organisaatioiden että olen jäsen. Vaikka molemmat tarjoukset olivat erittäin houkuttelevaa, tiesin heti, että ei ollut mitään keinoa, että voisin sanoa kyllä ​​molemmissa asennoissa, ja tehdä molempia hienostuneesti. Joka kerta sanomme kyllä ​​jotain, me sanoa ei jotain muuta. Siksi tein vaikea puhelun tulevan puheenjohtajan yksi niistä järjestöjen selittää, että vaikka tarjous oli houkutteleva ja arvostan hänen uskoa minuun, minun piti hylätä tarjouksen hyväksymiseksi johtoasemansa muiden organisaatio.

Tämä sai minut ajattelemaan, kuinka kaikilla elämänalueilla, joskus on "vain sanoa ei" joitakin tarjouksia voidakseen tehdä hyvää työtä, että voimme kanssa asioita sanoa kyllä. Tajusin kauan sitten, että emme voi tehdä kaikkea. No, ei jos haluamme tehdä asioita sitoutua hyvin. Jotta 100% ja jokaisella vapaaehtoisella johtoasemansa että otat, sinun täytyy huolellisesti harkita, mitä tämä rooli liittyy ja onko voit tuoda kaikki pöytään. Jos et pysty, parempi vastaus (vaikkakin usein vaikeampi yksi antaa) on "Ei"

Seuraavat ohjeet ovat auttaneet minua tekemään vaikeita päätöksiä, mitä sanoa kyllä ​​ja mitä sanoa ei suhteen saamassa vapaaehtoistyötä johtotehtävissä liike- tai kansalaisjärjestöille. Toivon, että ne auttavat sinua, niin voit päättää, mitä kuuluu teidän "ehdoton kyllä" lista ja mitä tulee "vain sanoa ei".

Onko se syy, joka uskot? - Joskus ottaa vapaaehtoinen asema ei niinkään asemansa tai jopa tehtäviä tulet tekemään, mutta koska organisaation työn tai esityslistalle edistää syy, joka niin syvälle, usko tai arvo. Esimerkiksi monet ihmiset toimivat hallituksen jäsenet järjestöjä, jotka ovat erikoistuneet syöpätutkimukseen, kodittomien suojien, Habitat for Humanity, jne Lista jatkuu riippuen syitä että uskot.

Onko se parantaa yrityksesi tai kauempana Industry? - Kun ensimmäisen kerran tuli oman paikallisen ja läänin kauppakamarit, olin ensimmäinen ja ainoa ammatillinen järjestäjä olla jäsenenä. Ei ainoastaan ​​tämä tuo uskomattoman määrän altistuminen oman yrityksen ja mitä tein, se myös auttoi edelleen ammatillinen järjestävän koko teollisuutta.

Onko se parantaa yrityksen mainetta? - Mieti onko se parantaa maineen kannalta yhdenmukaistaa itseäsi tähän ryhmään. Myös, mitä jos otat asemasta ja eivät tee hyvää työtä? Mieti, voitko antaa 100% ja loistaa asennossa. Jos et voi, niin se voi olla negatiivinen vaikutus oman henkilökohtaisen ja ammatillisen maineen.

Been there, done that - Onko se toistu? Esimerkiksi tarjous olen vain kääntyi alas olisi ollut toinen termi samassa tarkka sijainti. Olen katsonut järjestö kasvaa ja laajenee, ja tuntea se on hyvä paikka juuri nyt, ja että minun aika on jo hyvät. On aika siirtyä päin johtotehtäviin muissa organisaatioissa ja ottaa vastaan ​​uusia ja mielenkiintoisia projekteja tuoda tuoreita ideoita ja energiaa. Organisaation Sanon kyllä ​​on yksi olen ollut mukana useiden vuosien ajan, mutta en ole koskaan katsonut johtoaseman sisällä, joten tämä on uusi kokemus ja yksi odotan.

Can You varaa taloudellinen sitoumus? - Useimmat organisaatiot odottavat hallituksen jäsenten ja muiden johtamisen vapaaehtoisten antaa vapaasti aikaansa ja asiantuntemusta. Mutta jotkut organisaatiot että pidemmälle ja myös odottavat jäseniä ottamaan tietyn määrän taloudellista sitoutumista. Yksi esimerkki on Rotary Internationalin, jossa jäsenet tukevat taloudellisesti ja valita yleishyödyllisiin yhteisössä henkilötietojen vastaanottajia näiden varojen. Muista kysyä, mitä tasoa taloudellista sitoumusta odotetaan, ja kysy itseltäsi, voitko realistisesti tavata ennen sanoa kyllä.

Jos olet epävarma, Follow Your Gut - riippumatta edellä mainittujen kriteerien, luultavasti tietää, jos sinun pitäisi "sanoa ei" perustuu omaan gut reaktio pyyntöön palvella. Jos sinua pyydetään palvelemaan vapaaehtoinen kapasiteetti tai johtoaseman organisaatio, ja sinä punastumaan idea, jossa ei ole lainkaan jännitystä, seuraa intuitioon ja sanoa ei! Kyllä, tietty taso pelkoa tai ahdistusta voi olla normaalia kun pyydetään toimia vapaaehtoisena johtamiskapasiteettia organisaatiolle. Saatat olla hermostunut olemisesta valokeilassa, tavata uusia ihmisiä, miten manipuloida tämä uusi rooli kaikkien teidän muiden vastuiden jne Mutta usein kertaa, ihmiset sanovat kyllä ​​silkasta velvoite kun "todellinen" vastaus on ilmiselvästi tuijottaa heitä kasvoihin perustuu niiden gut reaktio. Jos suolen kirkuu ei, seuraa sitä!
.